9 березня 2017

Отдых с перерывами на работу: почему в Украине так любят выходные и праздники

В 2017 году 11 дней будут выходными из-за различных государственных праздников. Всего же вместе с выходными отдыхать украинцы будут 116 дней. Сооснователь сервиса по поиску репетиторов Preply.com Кирилл Бигай подумал, что подобные регулярные праздничные каникулы слишком уж всех расслабляют, и написал об этом для Platfor.ma.

 

 

В Украине вошло в привычку много отдыхать. Несколько недель в отпуске, сотня выходных за год, плюс десяток государственных праздников, которые создают каникулы разной степени протяженности. Каждый раз, когда к нам с лекциями приезжают какие-то зарубежные экономические корифеи, мы ждем удивительного и легкого рецепта создания процветающей страны. Чтобы за один день подписать какой-то указ, черкнуть пару законов – и все, завтра уже в Европе. А в ответ все корифеи, в принципе, говорят одно: нужно долго и усердно работать. Но мы предпочитаем отдыхать.

 

Хуже всего, конечно, на Новый год. Пока штатные работники придумывают подарки детям и планируют наряды на корпоратив, их боссы вступают в гонку за заказами на следующий год и изо всех сил закрывают задачи, чтобы раздобыть деньги и раздать зарплаты до праздников. Весь предновогодний месяц основатели малых и средних бизнесов проживают в режиме «день за два»: ведь им важно не только порадовать близких, но и сделать все, чтобы сотрудники были довольны. При этом все вокруг уже расслабились: госструктуры вовсю отмечают еще за пару недель до 31 декабря, банки замедляют работу, а подрядчики стараются потратить как можно меньше денег. В целом ты никогда не знаешь, что именно пойдет не так: бухгалтер отпросится на детский утренник или главный дизайнер заболеет после похода по сугробам.

 

Расходы тем временем растут с бешеной скоростью – подарки, закрытие долгов, оплата счетов, бонусы сотрудникам и налоги. Но даже декабрь не так страшен предпринимателю, как последующие две недели отсутствия работы и вполне объяснимое нежелание подчиненных прерывать государственные выходные выходом на работу.

 

В 2017 год предприниматели вошли с новой головной болью – увеличением минимальной заработной платы, а значит и ростом налогов. Недавно председатель «Ассоциации частных работодателей» Александр Чумак произвел нехитрый подсчет годовой прибыли украинского предпринимателя в новом году. Оказалось, что бизнесмен, у которого есть одна торговая точка с 10 сотрудниками, после вычета всех налогов за год заработает минус 202 376 грн. Это, кстати, без учета праздничных дней и сезонного падения продаж.

 

 

Каникулы расслабляют человека, опустошают его кошелек и отвлекают от расходов на приобретение дополнительных благ.  Вспомните все ваши запылившиеся абонементы в спортзал, смотрящие немым укором на их владельца.

 

Мой преподаватель в вузе называл январь «больным месяцем украинской экономики», но только став предпринимателем, я осознал всю суть этой фразы. После подобных дополнительных выходных, которых за год случается сразу несколько, многие украинцы не только не могут полноценно вернуться в рабочий процесс, но и всячески саботируют свои обязанности. Правда, это касается не только наемного персонала, но и владельцев бизнеса – мы с таким же трудом стараемся вернуться в рабочий ритм, но далеко не всегда эти попытки оказываются безболезненными. Особые проблемы возникают на Новый год и, конечно, в мае, когда праздники выбивают всех из рабочей колеи на 10 дней, а потом мысли о лете, зеленой травке, очередном отпуске и уж точно не о работе.

 

Эксперты по психологии труда из немецкой консалтинговой компании TÜV Rheinland рекомендуют возвращаться к рабочим процессам постепенно. Например, выполнять на отдыхе небольшой кусок работы или хотя бы планировать, как вы этим займетесь. Так вы сможете подготовить себя к большему объему задач. Людям, работающим в стартап-сфере, эта практика покажется естественной, ведь в нашем бизнесе отказ от контроля ситуации даже на пару дней может стать фатальным. В какой-то мере своим стилем работы мы обязаны нашим европейским коллегам, которые, в отличии от украинцев, привыкли отдыхать более сдержанно.

 

 

А лучший способ победить расслабленность от больших выходных – сделать все, чтобы сотрудникам самим хотелось вернуться к работе. Конечно, если вы не смогли создать дружественную атмосферу внутри коллектива, то сделать это специально к каникулам будет сложно. Но все же можно заинтересовать подчиненных небольшой вечеринкой в честь возвращения на работу или просто дать им реально интересные и многообещающие задачи. Ничто так не стимулирует человека удариться в работу, как возможность быстро возместить праздничные расходы, поднять свой оклад или вырасти по карьерной лестнице.

 

Вспомните, как вы радовались праздникам в детстве. Майские были временем поездок, пикников и веселья. А каждый Новый год казался сказочным временем – подарки, каникулы и никаких забот. Мы не переживали о тяжелой участи Деда Мороза или родителей, которым приходится создавать весь этот волшебный мир для нас. И теперь, спустя годы, я могу точно сказать, что каждый предприниматель в Украине – это такой же волшебный дед с подарками, которому приходится здорово потрудиться, чтобы праздник состоялся и на Новый год, и на майские, и на другие государственные праздники.

 

Потому что всем нужны каникулы. Но, может, не так часто?


comments powered by Disqus